被開除多久內(nèi)可以起訴(開除需要書面通知嗎)

被公司辭退多久可以起訴

法律分析：被公司辭退后,應(yīng)該在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司職員被開除后要起訴有時(shí)間限制嗎

法律分析：勞動(dòng)仲裁是1年，起訴是兩年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

離職多久還能起訴公司補(bǔ)償

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，員工離職一個(gè)月后，主張的權(quán)益在仲裁時(shí)效之內(nèi)的，可以申請(qǐng)仲裁，不過，按照司法實(shí)踐，勞動(dòng)者解除合同離職的，如果解除合同時(shí)不是按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

如果勞動(dòng)者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞

動(dòng)者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其賠償金的。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于

哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自

己的合法權(quán)益:

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)

不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87

條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工

資, 2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合

《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工

資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作

為代通知金，N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)

關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》 :第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公務(wù)員被開除能不能提起行政訴訟

法律主觀：

公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以自辭退之日起30天內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)申訴。但不能提起行政訴訟。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十五條公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：(一)、處分;(二)、辭退或者取消錄用;(三)、降職;(四)、定期考核定為不稱職;(五)、免職;(六)、申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn);(七)、不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇;(八)、律法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組成公務(wù)員申訴公正委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理和審理公務(wù)員的申訴案件。公務(wù)員對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)審、復(fù)核的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第九十六條原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請(qǐng)人。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。公務(wù)員不因申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴而被加重處理。通過上述分析可以知道，公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，不能提起行政訴訟，但可以自辭退之日起30天內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以在15天內(nèi)申請(qǐng)申訴。【相關(guān)延伸】問：哪些情形公務(wù)員會(huì)被辭退？答：《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(五)、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

法律客觀：

行政行為是具備行政主體資格的國(guó)家行政機(jī)關(guān)和經(jīng)法定授權(quán)的社會(huì)組織行使國(guó)家行政權(quán)利而實(shí)施的對(duì)外產(chǎn)生法律效果的行為。根據(jù)《行政訴訟法》第11條的規(guī)定不服行政主體的下列行政行為，可以向人民法院起訴：1、行政處罰行為。行政處罰是行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法律法規(guī)，尚未構(gòu)成犯罪的公民、法人或其他組織的懲戒性制裁。行政處罰法規(guī)定的處罰種類主要有“警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證或執(zhí)照、行政拘留。”2、行政強(qiáng)制措施。具體指強(qiáng)制扣留、強(qiáng)制治療、強(qiáng)制戒毒等人身強(qiáng)制措施和查封、扣押、凍結(jié)等財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制措施，及行政機(jī)關(guān)在緊急狀態(tài)下，如防疫、交通、自然災(zāi)害等情況下，為社會(huì)安全采取的強(qiáng)制措施。3、侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)具體包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，產(chǎn)品、勞務(wù)定價(jià)權(quán)，產(chǎn)品銷售權(quán)，物資采購權(quán)，投資決策權(quán)，留用資金支配權(quán)，資產(chǎn)處置權(quán)，聯(lián)營(yíng)兼并權(quán)，勞動(dòng)用工權(quán)，內(nèi)部人事管理權(quán)，工資獎(jiǎng)金分配權(quán)，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)等。4、認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或不予答復(fù)的。如申請(qǐng)工商、技術(shù)監(jiān)督、交通、規(guī)劃、衛(wèi)生等行政管理部門頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、修理器具許可證、運(yùn)輸許可證、工程規(guī)劃許可證、衛(wèi)生許可證。5、申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或不予答復(fù)的。6、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的。撫恤金主要有兩種：一是傷殘撫恤金;二是遺屬撫恤金。這里必須是法律、法規(guī)規(guī)定由行政機(jī)關(guān)發(fā)給的，對(duì)規(guī)定由企事業(yè)單位發(fā)放的，不屬行政訴訟范圍。7、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法設(shè)定義務(wù)的。如各種攤派、多收費(fèi)等。8、侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的。即凡屬涉及公民、法人、其他組織的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的具體行政行為，都可起訴。

被辭退一個(gè)月后還能起訴賠償嗎

被辭退一個(gè)月后還能起訴賠償。

公司違法辭退員工的情況下，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，也可以提交相關(guān)證據(jù)到法院進(jìn)行起訴處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因來要求用人單位進(jìn)行合法的賠償。無論從什么角度來看，公司都不能隨意解雇員工。否則，公司的行為就會(huì)構(gòu)成違法行為，那么員工就可以根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任。

用人單位可以辭退員工的情況包括：

1、違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，安全生產(chǎn)規(guī)定；擅自調(diào)換工作崗位，拒不改正的；違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，有重大安全事故危險(xiǎn)的；嚴(yán)重浪費(fèi)用人單位財(cái)產(chǎn)的；同時(shí)在用人單位內(nèi)兼職或者經(jīng)營(yíng)與用人單位相同或者相近的業(yè)務(wù)，有損害用人單位利益的等；

2、無故曠工超過連續(xù)15天，或者因非法離職被解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，按照《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)與工會(huì)和職工代表協(xié)商，提前30天向職工告知，進(jìn)行裁員的。

綜上所述，在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡可能采取和解等方式，以避免引起不必要的矛盾和糾紛。同時(shí)，用人單位在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，尊重員工的合法權(quán)益，確保辭退的公正性和合理性。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

被公司開除有時(shí)間限制嗎？

公司職員被開除后要起訴的，有時(shí)間限制。職工需要先申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)的時(shí)效期間是一年；如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴，該期限自職工收到仲裁裁決書之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

公司解雇不發(fā)工資多久不能起訴？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司解雇員工后應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。如果公司未能按時(shí)支付，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。但是，根據(jù)不同的情況，起訴的時(shí)間限制也會(huì)有所不同。一般來說，如果是要求支付工資的訴訟，起訴時(shí)效為1年；如果是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟，起訴時(shí)效為2年。但是，如果員工與公司簽訂了書面協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定了起訴時(shí)效的具體期限，則以協(xié)議為準(zhǔn)。因此，建議員工在遇到公司拖欠工資的情況時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

被開除后多久可以起訴單位

員工被辭退在一年之內(nèi)可以告仲裁。在我國(guó)的勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、員工被辭退在什么時(shí)間內(nèi)可以告單位?

勞動(dòng)者辭職后,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、勞動(dòng)仲裁期限是多久?

仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算:

1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的,仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的權(quán)益的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。若雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解的,會(huì)先行組織調(diào)解。經(jīng)過調(diào)解達(dá)成一致意見后,仲裁委員會(huì)會(huì)做出調(diào)解書,此時(shí)程序終止。