不給交社保怎么賠償(不給交社保怎么賠償法)

公司不給員工買(mǎi)社保應(yīng)該怎么賠償

公司不給員工買(mǎi)社保，那么員工可以先和公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司為自己足額補(bǔ)繳社保。若公司拒絕補(bǔ)繳，或者未及時(shí)足額補(bǔ)繳社保的，那么勞動(dòng)者可以采取以下措施：

1.向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位進(jìn)行舉報(bào)，因?yàn)槿绻萌藛挝粵](méi)有按照法律法規(guī)為員工繳納社保的話，那么有關(guān)單位有權(quán)對(duì)其收取一定的滯納金，通常是一倍以上、三倍以下的社保欠繳保費(fèi)，而且還會(huì)收取一定的滯納金，金額一般為自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。所以勞動(dòng)者可以通過(guò)這種方式，利用社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的力量，強(qiáng)制要求用人單位為自己補(bǔ)繳社保；

2.若公司不給員工買(mǎi)社保，那么員工是可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉報(bào)申訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

用人單位沒(méi)給交社保怎么賠償

用人單位不繳納社保的賠償：

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；

3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰：

（1）社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

（2）社保機(jī)構(gòu)對(duì)未清卜按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款，用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)答譽(yù)穗令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。虛宴

第八十八條

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

公司未給員工繳納保險(xiǎn)，離職后該怎么找他補(bǔ)償？

如果公司沒(méi)有給員工繳納社保，而且員工已確定離職了，那么要如何才能找公司來(lái)保障自己的權(quán)益呢？

首先，可以確定的時(shí)，補(bǔ)償就別想了。 因?yàn)橐呀?jīng)離職了，所以雙方就不存在和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的補(bǔ)償金什么的。

其次，我們能要求的就是讓公司補(bǔ)繳社保。 當(dāng)然公司肯定不會(huì)主動(dòng)為你補(bǔ)繳了，這個(gè)時(shí)候，我們就需要去社保局反映來(lái)要求公司補(bǔ)繳。但得有以下的證據(jù)。

一、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系，一般勞動(dòng)合同即可。或則離職單、辭退單等。

二、工資條或工資發(fā)放記錄，用以確認(rèn)社保繳納基數(shù)。

最后，按照規(guī)定去走補(bǔ)繳社保流程即可。

以上回答，希望可以幫到您！

01 【寫(xiě)在前面】

筆者作為高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 ， 上個(gè)月剛剛為自己的一個(gè)朋友討回了沒(méi)有繳納的社保，并且取得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 主要依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條， 堅(jiān)信我的回答一定能幫到你。

02 【分析原因】

在離開(kāi)單位以后，想讓原單位為自己補(bǔ)繳 社會(huì) 保險(xiǎn)，肯定是意識(shí)到 社會(huì) 保險(xiǎn)的重要性，再通俗的講，就意識(shí)到自己吃虧了，那為什么在原單位的時(shí)候不讓單位給繳納呢？

（1）原單位是不規(guī)范的企業(yè)，不為員工繳納社保，也可以說(shuō)是一個(gè)黑心的企業(yè) 。我們通常會(huì)說(shuō)，黑心企業(yè)不繳納社保，合規(guī)企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，良心企業(yè)繳納六險(xiǎn)（意外險(xiǎn)）二金（企業(yè)年金）。

（2） 原單位根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇，為一部 分員工繳 納社保，而另一部分員工不繳納社保。你可能就是不繳納社保的那部分人，因?yàn)?拿到手的工資比繳納社保后要多 。 并且有的單位還要讓勞動(dòng)者簽署《承諾書(shū)》，《承諾書(shū)》的主要內(nèi)容為愿意放棄社保。

03 【給出對(duì)策】

（1）法理： 不管是黑心企業(yè)，還是勞動(dòng)者選擇放棄社保的，繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)都是企業(yè)的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能免除。

有證據(jù)證明，沒(méi)有繳納社保是客觀存在的，就能按照勞動(dòng)合同法第38條第3款，要求用人單位補(bǔ)繳 社會(huì) 保險(xiǎn)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閱挝挥羞^(guò)錯(cuò)， 而 勞動(dòng)者是被迫離職的 。

（2）證據(jù)： 要想取得自己的合法權(quán)益，就必須要有可靠的證據(jù)。 其證據(jù)可以是人證，也可以第三方社保部門(mén)的沒(méi)有繳費(fèi)證明的書(shū)證，還有存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（比如勞動(dòng)合同、發(fā)放工資的銀行流水、工作證等）。

（3）好招： 為了討回自己的合法利益（補(bǔ)繳社保+獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），可以采用如下方式方法：

①協(xié)商： 以書(shū)面發(fā)函形式或者電子郵件的形式，向原單位法定代表人或者人力資源負(fù)責(zé)人索要兩項(xiàng)收益，或者當(dāng)面進(jìn)行商談。

② 投訴： 經(jīng)協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)以書(shū)面的形式進(jìn)行投訴。一般來(lái)說(shuō)，立項(xiàng)以后，結(jié)案期限是60天。 勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)效是 2年 ，也就是說(shuō)從你離開(kāi)原單位2年之內(nèi)，必須投訴；如果不投訴，過(guò)期了，將不能追回權(quán)益。

③ 仲裁： 經(jīng)投訴，仍然不能得到解決的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，一般立案后45天結(jié)案。 仲裁的時(shí)效是 1年 ， 過(guò)了一年不主張權(quán)益的話，過(guò)期作廢。 勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是免費(fèi)的。

④ 訴訟： 如果仲裁不予受理，或者受理以后裁決過(guò)了期限，可以向人民法院直接起訴。 訴訟的時(shí)效是 3年 ，過(guò)了3年，法院也不會(huì)來(lái)管你了。

⑤ 曝光： 可以向電視臺(tái)、12333、社保信箱或者當(dāng)?shù)卣?wù)網(wǎng)進(jìn)行曝光。特別是電視臺(tái)，如果報(bào)道了，處理起來(lái)是非常快的，不像仲裁、投訴、訴訟要搞幾年， 可謂是最快的維權(quán)方法。

⑥調(diào)解： 調(diào)解是在第三方主持下所進(jìn)行的，調(diào)解方可以是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，也可以是仲裁庭，還可以是法院，還可以是當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解委員會(huì)，也可以是企業(yè)的工會(huì)，也就是通常我們所說(shuō)的“ 老娘舅”。

04 【本題小結(jié)】

勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，還在用人單位工作的時(shí)候，不敢主張自己的合法權(quán)益，那么離開(kāi)以后，就可以大膽的主張自己的合法權(quán)益，但前提是必須要有證據(jù)（人證、書(shū)證），那么就可以通過(guò)合法的手段（協(xié)商-投訴-仲裁-訴訟-調(diào)解-媒體曝光），收獲到自己應(yīng)得的權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)， 仲裁和訴訟比較耗時(shí)， 向勞動(dòng)監(jiān)察 投訴比較直接有效 ，而 媒體曝光是最快的方法 ， 協(xié)商、調(diào)解是極具善意的和諧方式，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系極為推崇的方式。 作為用人單位，建議用協(xié)商方式解決，有三大方面好處：

（1）通過(guò)協(xié)商，通過(guò)打感情牌等，盡最大努力或許可以減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，減少成本支出。

（2） 通過(guò)協(xié)商，私下處理，不影響企業(yè)的聲譽(yù)。

（3）通過(guò)協(xié)商，友好處理，節(jié)省了雙方大量的時(shí)間和精力。

單位未依法繳社保員工離職可索補(bǔ)償，不過(guò)需要你保存好相關(guān)證據(jù)。

據(jù)了解《 社會(huì) 保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》中都有明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的義務(wù)，單位未給勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

希望對(duì)你有所幫助，更多相關(guān)可關(guān)注拓天速貸！

可以收集相關(guān)證據(jù)，向社保征收機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位補(bǔ)繳或者賠償，也可以走仲裁，或者去法院起訴。

沒(méi)交社保離職怎么賠償

不交社保辭職的賠償方式如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一.公司沒(méi)買(mǎi)社保辭職能賠償如下：

1、用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多11月的雙倍工資；

4、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。

二.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的主要區(qū)別有：

1、實(shí)施目的不同。社會(huì)保障是為社會(huì)成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化運(yùn)作，以利潤(rùn)為目的；

2、實(shí)施方式不同。社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是遵循契約自由原則，由企業(yè)和個(gè)人自愿投保；

3、實(shí)施主體和對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家成立的專(zhuān)門(mén)性機(jī)構(gòu)進(jìn)行基金的籌集、管理及發(fā)放，其對(duì)象是法定范圍內(nèi)的社會(huì)成員；商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司來(lái)經(jīng)營(yíng)管理的，被保險(xiǎn)人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人提供的保障是最基本的，其水平高于社會(huì)貧困線，低于社會(huì)平均工資的50%，保障程度較低；商業(yè)保險(xiǎn)提供的保障水平完全取決于保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人的約定和投保人所繳保費(fèi)的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費(fèi)能力，被保險(xiǎn)人可以獲得高水平的保障。

勞動(dòng)者因?yàn)楣静唤簧绫畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一般情況下，公司都會(huì)為在職員工購(gòu)買(mǎi)社保。但是很多公司為了省錢(qián)，都不給員工繳納社保。

所謂的社保就是社會(huì)保險(xiǎn)，它是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分之一，社保是通過(guò)國(guó)家立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在失業(yè)或者喪失勞動(dòng)力時(shí)能夠給予必要物質(zhì)幫助的一種福利政策，社保不盈利為目的，對(duì)于大家來(lái)說(shuō)是非常有利的。

社保里面總共包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)，大家在購(gòu)買(mǎi)滿足相應(yīng)的要求之后，就可以享受相應(yīng)的福利待遇。

就拿養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，在達(dá)到法定退休年齡之前，購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)滿15年以上，在退休之后就可以領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，能夠讓大家在退休之后擁有一定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，保障基本的生活還是非常不錯(cuò)的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠沒(méi)有給員工買(mǎi)社保怎么賠償

工廠沒(méi)有給員工買(mǎi)社保賠償如下。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不交社保怎么賠償

法律分析：公司不交社保一般可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有：1、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一般社保繳納的方式可分為單位繳納，或者是個(gè)人繳納兩種。通常情況下以個(gè)人名義繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。只能是社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分，而通過(guò)單位繳納的社保則可得到更多的利益，比如單位可以幫助個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房基金，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等好幾項(xiàng)費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司未給員工買(mǎi)社保怎么賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

其次還規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

拓展資料

一、法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：?jiǎn)T工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位必須為員工購(gòu)買(mǎi)社保

1、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是違法的。勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，用人單位就應(yīng)該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書(shū)面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

3、用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不給員工交社保該得到什么補(bǔ)償

職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”做了明確規(guī)定。因此，公司不按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。從您進(jìn)廠開(kāi)始，您已經(jīng)與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該為您繳納社保。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，是維護(hù)權(quán)益最有效的法律救濟(jì)手段。

由于勞動(dòng)者與用工單位的法律關(guān)系是不對(duì)稱(chēng)的，因此一旦勞動(dòng)者提出參加社保問(wèn)題，單位會(huì)以辭退、砸飯碗等要挾勞動(dòng)者，迫使勞動(dòng)者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。

從設(shè)身處地為勞動(dòng)者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動(dòng)保障監(jiān)察或政府主管部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，以期達(dá)到既解決參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，又不會(huì)受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；

3、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。

4、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

5、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）

特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。

也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢(qián)了，你可以要求去仲裁的。