曠工多少天可以解除勞動合同

2023.09.20 24人閱讀

導讀：一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償,一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償,連續曠工幾天可以解除勞動合同員工的曠工天數達到公司規定的嚴重違反規章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同,連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。

勞動者一般曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。曠工3天可以解除勞動合同。國家規定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

一般是累計曠工時間超過5天就會解除勞務合同，具體如下：連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償;嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

連續曠工三天就可以解除勞動合同。連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。

法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以將其辭退。

國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

曠工多少天可以辭退

1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。

2、但根據相關法律規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天或者一年以內，累計曠工時間超過30天的企業有權予以除名。

3、一般勞動者連續曠工三天，用人單位可以辭退，具體期限由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

4、根據《勞動法》規定，工人在連續曠工合計達到三天的，用人單位可以以解除勞動合同為準，但需提前30日書面通知和支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有權對違反勞動紀律的員工進行處罰，包括辭退。

連續曠工幾天可以解除勞動合同

員工的曠工天數達到公司規定的嚴重違反規章制度的程度的，公司就有權解除勞動合同。一般員工連續曠工三天或者累計曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

累計曠工多少天可以解除勞動合同連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是嚴重違紀的員工~公司可以解除勞動合同。

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