人身傷害賠償糾紛(人身傷害賠償糾紛可以選擇仲裁嗎)

北京市：2022年人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)

北京市2022年道路交通事故人身?yè)p害賠償相關(guān)數(shù)據(jù)

1、全市居民人均年可支配收入 75002元

2、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 81518元

3、全市居民人均年消費(fèi)支出 43640元

4、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出 46776元

5、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資 185026元

6、國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資:

說(shuō)明:

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2022年修正)的規(guī)定，自2022年5月1日起，北京地區(qū)人身?yè)p害賠償案件中的殘疾/死亡賠償金按照81518元/年進(jìn)行計(jì)算、被扶養(yǎng)人按照46776元/年計(jì)算;

2、其他數(shù)據(jù)目前仍沿用北京市統(tǒng)計(jì)局在2021年公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，待統(tǒng)計(jì)部門公布最新數(shù)據(jù)后將及時(shí)進(jìn)行更新。

3、經(jīng)查詢北京地區(qū)法院判例，法院在計(jì)算人身?yè)p害賠償糾紛案件中的喪葬費(fèi)時(shí)所適用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一般為北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，2020年度北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資112886元，根據(jù)該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，目前北京地區(qū)人身?yè)p害賠償糾紛案件中的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為56443元。

北京市高級(jí)人民法院關(guān)于開展人身?yè)p害賠償糾紛案件統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作的通知

市第一、第二、第三中級(jí)人民法院;各區(qū)人民法院;市高級(jí)人民法院相關(guān)審判庭:

2019年4月15日公布的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)制和政策體系的意見(jiàn)》，明確提出“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系”“改革人身?yè)p害賠償制度，統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)”的要求。為貫徹落實(shí)中央精神，按照《最高人民法院關(guān)于授權(quán)開展人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點(diǎn)的通知》的要求，經(jīng)北京市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2020年第8次會(huì)議審議，決定在全市法院開展人身?yè)p害賠償糾紛案件統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)工作，具體事項(xiàng)通知如下:

一、全市法院受理的侵權(quán)行為發(fā)生于2020年4月1日(含本日)后的機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛案件、交通肇事刑事案件的附帶民事訴訟案件不再區(qū)分城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民，試行按統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算殘疾賠償金、死亡賠償金及被扶養(yǎng)人生活費(fèi)(被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或死亡賠償金):殘疾賠償金、死亡賠償金按照北京市上一年度全市居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;被扶養(yǎng)人生活費(fèi)按照北京市上一年度全市居民人均消費(fèi)性支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、各法院按照上述要求開展試點(diǎn)工作時(shí)要確保通知精神傳達(dá)到位，法律適用規(guī)范統(tǒng)一，并注意做好對(duì)當(dāng)事人的解釋說(shuō)明工作。試點(diǎn)中遇到的有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告市高級(jí)法院民一庭。

特此通知。

北京市高級(jí)人民法院

二_二_年三月二十四日

人身?yè)p害賠償屬于什么案由

該賠償不屬于獨(dú)立的案由，屬于侵權(quán)糾紛的一種類型。

根據(jù)《民事案件案由規(guī)定》，人身?yè)p害賠償屬于侵權(quán)責(zé)任糾紛的范疇。在民事訴訟中，人身?yè)p害賠償通常作為侵權(quán)糾紛的一部分進(jìn)行處理。

在人身?yè)p害賠償案件中，賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)等。

人身傷害的訴訟時(shí)效？

一般民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年，而身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為1年。

《民法》第一百八十八條　向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

擴(kuò)展資料：

人身?yè)p害賠償項(xiàng)目：

人身?yè)p害賠償范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條的規(guī)定，包括：

醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用、精神損害撫慰金。

參考資料：中華人民共和國(guó)民法通則——百度百科

人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效

人身?yè)p害賠償?shù)脑V訟時(shí)效一般是三年。訴訟時(shí)效屆滿，權(quán)利人未主張權(quán)利并不會(huì)導(dǎo)致受害人實(shí)體請(qǐng)求權(quán)的消失，但侵權(quán)人會(huì)產(chǎn)生時(shí)效抗辯權(quán)。

在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就會(huì)依法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。

最長(zhǎng)訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)。

侵害人身的行為構(gòu)成犯罪的，犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：

（1）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年;

（2）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年;

（3）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年;

（4）法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。

工傷與人身?yè)p害的區(qū)別如下：

1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系;而人身?yè)p害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過(guò)程中的發(fā)生的身體損害。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷案件沒(méi)有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整;而一般人身傷害案件適用《中華人民共和國(guó)民法典》。

4、處理機(jī)構(gòu)不同。工傷由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。工傷由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》;而一般人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身?yè)p害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

6、舉證責(zé)任不同。按照法律規(guī)定，工傷糾紛對(duì)勞動(dòng)者的傷害事實(shí)、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證倒置。

7、賠償主體不同。工傷的一方當(dāng)事人是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶;而一般人身?yè)p害案件的主體可能都是自然人。

8、責(zé)任劃分不同。工傷適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則;而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度劃分責(zé)任。

訴訟時(shí)效中斷適用條件：

1、引起訴訟時(shí)效中斷的事實(shí)是由法律直接規(guī)定的，其特點(diǎn)在于均是當(dāng)事人有意識(shí)的行為，包括起訴、權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)的行為。這些法定事由只要在訴訟時(shí)效進(jìn)行中出現(xiàn)即引起時(shí)效的中斷（具體事由后述）。

2、中斷訴訟時(shí)效的法定事由發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的任何階段均產(chǎn)生中斷的法律效力。而且訴訟時(shí)效中斷的次數(shù)不受法律限制，也就是說(shuō)，訴訟時(shí)效因權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)而中斷后，權(quán)利人在新的訴訟時(shí)效期間，再次主張權(quán)利或者義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，可以認(rèn)定為訴訟時(shí)效再次中斷。

3、從訴訟時(shí)效中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新起算。從而法定事由發(fā)生之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效，與重新計(jì)算的時(shí)效期間沒(méi)有關(guān)系，在此種意義上，民法學(xué)稱訴訟時(shí)效中斷為根本性障礙。

4、當(dāng)發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)時(shí)，不能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

雇傭人身?yè)p害賠償相關(guān)法律

法律主觀：

雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償是怎樣規(guī)定的 經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的 民事責(zé)任 ，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。 雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任屬于 侵權(quán) 責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。在沒(méi)有明確約定時(shí)，應(yīng)允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇了追究雇主的侵權(quán)責(zé)任，那么，應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。侵權(quán)責(zé)任分為兩種：一般侵權(quán)行為責(zé)任和特殊侵權(quán)行為責(zé)任。前者歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即有過(guò)錯(cuò)則有責(zé)任;后者的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)推定原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指不管是否存在過(guò)錯(cuò)，只要造成損害，在法定情況下，責(zé)任人就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)推定原則是指，只要被告不能證明對(duì)原告造成的損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。我國(guó)《 民法通則 》未將雇主損害賠償責(zé)任及雇員受害責(zé)任納入特殊侵權(quán)行為責(zé)任范疇，但《最高人民 法院 關(guān)于適用〈 民事訴訟法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第45條的規(guī)定：“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。”2000年10月最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定(試行)》把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。可見(jiàn)，這些規(guī)定把雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛的民事責(zé)任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來(lái)處理了。 當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，對(duì)于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任，雇員有過(guò)錯(cuò)時(shí)，雇主賠償后再通過(guò)內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動(dòng))合同向雇員追償;對(duì)于雇員來(lái)講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過(guò)程中，使自己遭受損害，雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任;如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過(guò)失，則按照《民法通則》第131條的規(guī)定：“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即雇主無(wú)論有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過(guò)程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。 當(dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時(shí)，應(yīng)遵循《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定來(lái)處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了 勞動(dòng)關(guān)系 ，解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因?yàn)榇藭r(shí)的雇主已符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng)，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。 在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿暨m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，原告必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則;若適用過(guò)錯(cuò)推定原則，雇主只有舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實(shí)踐中是不可行的。 適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問(wèn)雇主是否對(duì)原告造成損害有無(wú)過(guò)錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，這是符合《勞動(dòng)法》和《 合同法 》立法精神的;如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過(guò)失，則依據(jù)《民法通則》第131條規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實(shí)踐中是切實(shí)可行的。 案情：近日，筆者獲悉， 蓬安縣 司法局興旺司法所成功調(diào)解一起人身?yè)p害賠償糾紛。 今年5月，民工奉某在工地上運(yùn)磚時(shí)被滑落的斗車砸傷，后被送往 南充 醫(yī)治。6月，奉某出院后因賠償事宜與建房方、工程承包方、分包方產(chǎn)生糾紛。遂找到蓬安縣司法局興旺司法所，申請(qǐng)調(diào)解。 興旺司法所受理該糾紛后，迅速組織工作人員對(duì)該糾紛進(jìn)行了調(diào)查了解。今年3月，興旺鎮(zhèn)三居民唐某、蔡某、楊某為翻建住房，將工程發(fā)包劉某并簽訂了建房協(xié)議書。后來(lái)劉某又將吊磚的工程分包給了代某，在代某處做工的奉某在用斗車運(yùn)磚時(shí)被滑落的斗車砸傷。且承包方劉某與分包方代某均無(wú)施工資質(zhì)。 經(jīng)過(guò)對(duì)糾紛的詳實(shí)調(diào)查了解后，近日，興旺司法所召集各方當(dāng)事人到場(chǎng)進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解中，興旺所的工作人員向各方當(dāng)事人宣講了《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等 法律法規(guī) 的相關(guān)規(guī)定。指出代某與奉某系雇傭關(guān)系，代某應(yīng)對(duì)奉某的損害承擔(dān)民事賠償責(zé)任。同時(shí)，劉某在無(wú)建房資質(zhì)的情況下承包了唐某等人的住宅房屋擴(kuò)建工程，事后又將其中吊磚部分的工程分包給同樣無(wú)建房資質(zhì)的代某，故劉某應(yīng)與代某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而唐某、蔡某、楊某對(duì)劉某是否具有建房資質(zhì)未盡審查義務(wù)，造成他人人身?yè)p害，故唐某、蔡某、楊某應(yīng)對(duì)劉某承擔(dān)的責(zé)任負(fù)連帶賠償責(zé)任。 在厘清法律責(zé)任的同時(shí)，興旺司法所的工作人員從情、理著手分頭做房東、承包人、分包人的思想工作。通過(guò)工作人員耐心細(xì)致的調(diào)解工作，各責(zé)任方均表示愿意承擔(dān)責(zé)任，但就 賠償金 額有爭(zhēng)議，奉某要求賠償93000元，而其余各方均表示太高，不能接受，第一次調(diào)解沒(méi)有成功。 隨后調(diào)解人員私下反復(fù)做當(dāng)事人各方的思想工作，使各方在賠償金額上都作出了讓步。8月19日，興旺司法所再次召集各方進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解人員耐心的勸說(shuō)下，按照法律法規(guī)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在核算各項(xiàng)費(fèi)用后，各方當(dāng)事人就賠償事宜自愿達(dá)成一致協(xié)議：對(duì)奉某受傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性賠償費(fèi)等各項(xiàng)賠償金額共計(jì)87420元。其中劉某自愿承擔(dān)37200元，代某自愿承擔(dān)18600元，唐某、蔡某、楊某三人分別自愿承擔(dān)10540元，在司法所工作人員的見(jiàn)證下，各方當(dāng)場(chǎng)簽訂并履行了協(xié)議。 相關(guān)法條：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律客觀：

根據(jù)法律條文：2003年12月4日《最高人民法院關(guān)于審理人身案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。(被幫工人責(zé)任)第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。(賠償項(xiàng)目)第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。(傷殘賠償)第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。