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工傷保險停工留薪規(guī)定

2023.09.14 123人閱讀
導(dǎo)讀：工傷保險停工留薪規(guī)定工傷保險停工留薪規(guī)定是指職工因工作原因造成意外傷害或者罹患職業(yè)病等原因，被鑒定為工傷，建立工傷認定檔案后，停止工作治療期間，依法享受工傷保險待遇,3. 職工的身體狀況必須符合規(guī)定職工在停工留薪期間應(yīng)該專注于康復(fù)，如果職工的身體狀況不符合規(guī)定，那么工傷保險基金將無法繼續(xù)支付傷工津貼，從而影響到職工的收入,律師解答對于職工而言，如果他們在工作中受到了傷害，可以按照規(guī)定申請工傷認定，一旦被認定為工傷，就可以享受到工傷保險停工留薪的待遇。

工傷保險停工留薪規(guī)定

工傷保險停工留薪規(guī)定是指職工因工作原因造成意外傷害或者罹患職業(yè)病等原因，被鑒定為工傷，建立工傷認定檔案后，停止工作治療期間，依法享受工傷保險待遇。其中，停止工作治療期間，職工可以獲得經(jīng)濟補償，這被稱為“停工留薪”。

相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國工傷保險條例》第二十五條規(guī)定：“因工作原因發(fā)生工傷的職工，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付下列費用：

醫(yī)療費用；

因工傷暫停工作的，發(fā)給傷工津貼；

因工死亡的，發(fā)給撫恤金和喪葬費；

其他及時支付的費用。

根據(jù)該規(guī)定，被鑒定為工傷的職工能夠享受到傷工津貼。

傷工津貼的計算方法

傷工津貼的計算方法如下：

職工傷殘程度在3級以下的，按照其本人原工資的100%計發(fā)；

職工傷殘程度在4級至8級的，分別按其本人原工資的90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%和55%計發(fā)；

職工因工死亡，其遺屬按照停工前職工的月平均工資的60%計發(fā)撫恤金。

傷工津貼的最高支付期限為12個月，如果治療期超過12個月，則按照傷殘等級重新計算傷工津貼的支付期限和金額。

停工留薪的具體要求

1. 停工期間必須接受治療

停工留薪是為了讓職工能夠全身心地投入治療中，因此，接受治療是必要的。同時，職工也要在休息期間積極配合治療。

2. 停工期間不能從事工作

因為此時職工應(yīng)該專心進行康復(fù)，所以在治療期間是不允許從事工作的。如果職工違反規(guī)定繼續(xù)從事工作，會被取消停工留薪的待遇。

3. 職工的身體狀況必須符合規(guī)定

職工在停工留薪期間應(yīng)該專注于康復(fù)，如果職工的身體狀況不符合規(guī)定，那么工傷保險基金將無法繼續(xù)支付傷工津貼，從而影響到職工的收入。

律師解答

對于職工而言，如果他們在工作中受到了傷害，可以按照規(guī)定申請工傷認定，一旦被認定為工傷，就可以享受到工傷保險停工留薪的待遇。律師們也應(yīng)該在這個過程中盡可能地協(xié)助職工，并盡可能多地為職工爭取到應(yīng)有的工傷保險權(quán)益。

需要注意的是，如果職工的傷殘程度在3級以下，那么他們可以獲得原工資的100%的津貼待遇。如果傷殘程度較高，工傷保險支付的金額將會相應(yīng)地減少，所以在這種情況下，律師們應(yīng)該盡力為受害職工爭取到更多的工傷賠償金。

此外，在職工享受工傷保險停工留薪的過程中，律師也應(yīng)該注意規(guī)定。如果職工因違規(guī)從事工作，那么可能會被取消停工留薪的待遇。如果職工的身體狀況發(fā)生改變，導(dǎo)致不符合規(guī)定，那么也需要及時處理。對于職工的工傷賠償申請可能會出現(xiàn)的問題，律師們也應(yīng)該及時解決，以確保職工能夠盡早獲得工傷賠償金及其他相關(guān)的保障權(quán)益。

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