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勞動仲裁不滿意可以訴訟嗎

2023.10.03 312人閱讀
導(dǎo)讀：建議在全面清晰的案例分析中涉及1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2.《中華人民共和國民事訴訟法》3.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉的解釋》案例分析：案例一：李某和某公司簽訂了一份年薪30萬元的協(xié)議，結(jié)果把李某辭退了，李某認(rèn)為被迫離職的情況下應(yīng)當(dāng)享有一定的補償，因此向公司發(fā)起了勞動仲裁，但是仲裁結(jié)果并不滿足李某的利益要求，李某依據(jù)仲裁結(jié)果提起訴訟，請求補償20萬元。

勞動者與雇主之間的糾紛時有發(fā)生，解決勞動仲裁案之后不滿意，可以訴訟嗎？本文將詳細(xì)解答該問題及其相關(guān)法律依據(jù)，并給出實際案例分析和律師建議，為讀者提供有益的參考。

原因：為什么用勞動仲裁不滿意可以訴訟？

在中國的勞動關(guān)系中，勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式，其具有快捷簡便、成本低廉等特點，是廣大農(nóng)民工、下崗職工及其他弱勢群體解決勞動糾紛的重要途徑。

然而，實踐中我們發(fā)現(xiàn)，勞動仲裁并非萬能的，仲裁結(jié)果并不一定滿足勞動者的利益和要求。一方面，仲裁委員會的評判標(biāo)準(zhǔn)并不總是公正合理，有時會產(chǎn)生不公平的結(jié)果，另一方面，雖然裁決有法律效力，但是仲裁裁決具有一定的強制力，仲裁員在裁決時無法施加強制措施，對一些不講信用的老板來說，裁決仍然難以實現(xiàn)。因此，勞動仲裁未能滿足勞動者的合理要求，有必要通過訴訟程序進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。

問題解決方式：用勞動仲裁不滿意可以訴訟嗎？

勞動者在勞動仲裁完成后不滿意仲裁結(jié)果，可以通過兩種方式進(jìn)行維權(quán)：

第一，申請仲裁復(fù)議：當(dāng)勞動者認(rèn)為仲裁結(jié)果不公時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁復(fù)議。仲裁復(fù)議是指對勞動仲裁委員會的仲裁結(jié)論或者裁決書認(rèn)定的事實、適用的法律和證據(jù)等方面提出異議或者不服時，申請仲裁委員會重新審查的程序。

第二，訴訟：如果申請仲裁復(fù)議仍不能解決糾紛，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或人民法院提起訴訟，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

在實際操作中，對于那些有法律知識或者有律師的勞動者來說，提起訴訟可能更為可行，但是也更為復(fù)雜和耗時，需要額外耗費一定的經(jīng)濟(jì)和時間成本。

法律依據(jù):建議在全面清晰的案例分析中涉及

1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2.《中華人民共和國民事訴訟法》

3.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉的解釋》

案例分析：

案例一：

李某和某公司簽訂了一份年薪30萬元的協(xié)議，結(jié)果把李某辭退了，李某認(rèn)為被迫離職的情況下應(yīng)當(dāng)享有一定的補償，因此向公司發(fā)起了勞動仲裁，但是仲裁結(jié)果并不滿足李某的利益要求，李某依據(jù)仲裁結(jié)果提起訴訟，請求補償20萬元。

律師建議：針對該案，勞動者李某應(yīng)當(dāng)提醒法院注意，需要綜合考慮該公司未能支付年薪部分未支付的經(jīng)濟(jì)損失，以及由被迫離職所導(dǎo)致的精神痛苦和其他附帶損失的合理補償請求。

案例二：

小張是一家電子公司的編程員，因在工作中犯了錯誤，被公司辭退，小張認(rèn)為公司解雇的程序不合法，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償，因此提起仲裁，但是裁決并不滿足他的要求，于是提起訴訟，請求仲裁的撤銷或變更。

律師建議：針對該案，律師建議小張在將訴訟提交給法院時，應(yīng)當(dāng)非常明確地表達(dá)自己的訴求，并提供盡可能多的證據(jù)證明所受的各種損失，此外還需要對公司違反勞動法律規(guī)定的行為作出完整的描述。

總結(jié)：

勞動仲裁作為快速解決勞動爭議的一種方式，在實踐中發(fā)揮著重要的作用。然而，仲裁并不是絕對公正和準(zhǔn)確的，有時仲裁結(jié)果可能會產(chǎn)生一定的偏差和不公平，而訴訟程序則可以通過一系列法定程序和程序保障進(jìn)一步維護(hù)勞動者的權(quán)益。在實際操作中，我們需要根據(jù)不同的案件和情況，靈活選擇適當(dāng)?shù)牟僮鞣绞剑⒔Y(jié)合法律、案例和實踐經(jīng)驗進(jìn)行深入分析和判斷，為勞動者提供最優(yōu)化、最有效的維權(quán)途徑。

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