公司違約怎么賠償(拍賣(mài)公司違約怎么賠償)

公司違約辭退員工怎么賠償

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司違約怎么賠償

公司違約怎么賠償

當(dāng)公司違約時(shí)，如何確定賠償責(zé)任和賠償金額是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題。了解公司違約的賠償方式和相關(guān)法律規(guī)定對(duì)于維護(hù)權(quán)益和解決糾紛至關(guān)重要。

當(dāng)公司違約時(shí)，通常有以下幾種賠償方式：

1. 實(shí)際損失賠償：公司應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。直接損失通常指合同履行后可以獲得的利益，如預(yù)期利潤(rùn)等。間接損失則指因違約導(dǎo)致的其他費(fèi)用或損失，如違約金、律師費(fèi)等。

2. 約定違約金：如果合同中約定了違約金，公司應(yīng)按照約定的金額進(jìn)行賠償。約定的違約金通常高于實(shí)際損失，以彌補(bǔ)對(duì)方的損失并起到懲罰作用。

3. 法定違約金：如果合同中沒(méi)有約定違約金，但法律規(guī)定了違約金的標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

在確定賠償金額時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 損失計(jì)算：確定實(shí)際損失是計(jì)算賠償金額的基礎(chǔ)。要準(zhǔn)確計(jì)算實(shí)際損失，需要收集相關(guān)證據(jù)，如合同、發(fā)票、付款記錄等。

2. 合理預(yù)期：在計(jì)算實(shí)際損失時(shí)，要考慮合理的預(yù)期利益。如果對(duì)方在合同履行中沒(méi)有合理的預(yù)期利益，那么不應(yīng)將此部分計(jì)入賠償金額。

3. 適當(dāng)調(diào)整：在確定賠償金額時(shí)，法院可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如果法院認(rèn)為約定的違約金過(guò)高或過(guò)低，可以根據(jù)公平原則進(jìn)行調(diào)整。

綜上所述

當(dāng)公司違約時(shí)，賠償方式主要包括實(shí)際損失賠償、約定違約金和法定違約金。在確定賠償金額時(shí)，需要準(zhǔn)確計(jì)算實(shí)際損失，并考慮合理的預(yù)期利益和公平原則。了解相關(guān)法律規(guī)定對(duì)于維護(hù)權(quán)益和解決糾紛至關(guān)重要。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。” 這一法律規(guī)定明確了公司違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)合同法》還規(guī)定了違約金的計(jì)算方式和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，為確定賠償金額提供了法律依據(jù)。

公司單方面解除勞動(dòng)合同，員工可以拿到什么賠償？

公司單方面違約，員工有可能會(huì)獲得雙倍賠償

工作人員每工作滿一年，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工就可獲得一個(gè)月工資，作為補(bǔ)償金。六個(gè)月以上，補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為一月工資。不足六個(gè)月者只能獲得15天（半月）工資。

近年來(lái)，關(guān)于公司和員工之間的勞務(wù)合同解除，充滿著各種各樣的新聞。部分公司不愿意招收女員工，甚至部分公司在女員工懷孕期間或哺乳期間開(kāi)除員工。部分公司無(wú)法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行霸王條款，員工權(quán)益受損，維權(quán)之路相當(dāng)困難。

賠償一：按工作年限發(fā)放補(bǔ)償金

一般情況下，公司不愿意開(kāi)除年限過(guò)高的員工。一方面是因?yàn)檫@些員工早就熟練掌握各項(xiàng)工作內(nèi)容，能夠更好地提高工作效率，滿足公司對(duì)員工的要求。另外一方面是因?yàn)槟晗捱^(guò)高的員工獲得的補(bǔ)償金越高，一旦公司實(shí)行單方面違約，或者合約到期不再續(xù)約，公司會(huì)按照員工的工作年限發(fā)放補(bǔ)償金，年限越高者，補(bǔ)償金越高。

賠償二：公司違約，雙倍賠償

如果沒(méi)有極其特殊的原因，雙方的勞動(dòng)合同到期后，公司會(huì)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同，從而維持正常的勞動(dòng)關(guān)系。然而，部分公司卻不想拿出一部分資金作為解除合同的賠償金，員工在掌握大量的證據(jù)后，申請(qǐng)雙倍賠償迫在眉睫。此時(shí)，公司的行為已經(jīng)觸碰雙倍賠償?shù)牡拙€，員工只是采用了合理維權(quán)的方法。

總的來(lái)說(shuō)，雙倍賠償和按年限發(fā)放補(bǔ)償金并不是空穴來(lái)風(fēng)的事情，而是我國(guó)法律維護(hù)每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只要公司出現(xiàn)違約狀況或者不合法律規(guī)定，勞動(dòng)者就可以按照法律規(guī)定索要雙倍賠償，并進(jìn)行合理維權(quán)。

公司毀約offer怎么賠償

法律分析：

1、寫(xiě)明賠償金額。

2、寫(xiě)明損失賠償包括的內(nèi)容，如：交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。

3、寫(xiě)明費(fèi)用支付時(shí)間。

4、寫(xiě)明此次賠償是一次性終結(jié)賠償，支付費(fèi)用后，另一方不得以任何理由再主張任何權(quán)利。

5、寫(xiě)明協(xié)議簽訂時(shí)，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，雙方不得以任何理由對(duì)于協(xié)議提出反悔。

6、寫(xiě)明費(fèi)用賠償后，在向保險(xiǎn)公司理賠時(shí)，另一方應(yīng)積極配合和保險(xiǎn)公司的工作，如果因不配合造成不能向保險(xiǎn)公司理賠，應(yīng)當(dāng)返還應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司理賠的金額。

7、協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字后生效。

8、協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

公司終止合同怎么賠償

1.公司依法解除合同，則按照工齡來(lái)進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個(gè)月工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以上，一年之內(nèi)沒(méi)有超過(guò)一年，那么就發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月的工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以下，不滿六個(gè)月的按半年工齡計(jì)算，半年工齡就是給他支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司違反勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)法的規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就要按這個(gè)員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)支付賠償金。3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，所以員工無(wú)法拿到賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

公司解除勞動(dòng)合同需要如何進(jìn)行賠償

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下, 公司解除勞動(dòng)合同的賠償：1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)處理，沒(méi)有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒(méi)有。可以根據(jù)處理。2，在實(shí)際造作過(guò)程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說(shuō)所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。3，但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)，如果仲裁不能解決就需要通過(guò)來(lái)解決。4，賠償由工作年限決定了，具體如下：第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

公司主動(dòng)辭退員工該怎么賠償？

公司主動(dòng)辭退員工，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。

法律分析

用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給員工的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付員工一個(gè)月本人工資，N；并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1。3、員工存在有違約違規(guī)的情況，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司違約，怎樣才能維護(hù)自身權(quán)益？

1，遇到合同違約，首先應(yīng)當(dāng)先防止損失的擴(kuò)大。對(duì)沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。

2，一方未能按時(shí)履行合同，或者履行不符合合同約定的，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行或者采取補(bǔ)救措施。

3，一方明確表示不履行合同義務(wù)的，可以要求對(duì)方按合同約定支付違約金或者雙倍返還定金。違約金、定金條款不能同時(shí)適用，選擇其一。

4，對(duì)于合同違約，可以雙方協(xié)商解決。對(duì)于無(wú)法協(xié)商一致的，可以提起民事訴訟。對(duì)于違約一方可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人采取保全措施三十天內(nèi)向法院提起訴訟。

5，相關(guān)規(guī)定：

（1）《合同法》規(guī)定：

第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百一十四條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

第一百一十五條 當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

第一百一十六條 當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

第一百一十九條 當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。

當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)

人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。

申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。

公司無(wú)故解除合同 按照新勞動(dòng)法違約金怎么賠償

這家公司按照勞動(dòng)合同法四十七條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

現(xiàn)在要弄清楚，你是無(wú)故被解除勞動(dòng)合同的，還是因故解除的。如果是無(wú)故解除，則適用八十七條標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，公司給你的補(bǔ)償金是不對(duì)的，應(yīng)該是比補(bǔ)償多雙倍的賠償金。（有賠償金，就沒(méi)有補(bǔ)償金了。）

你第一句話說(shuō)“簽訂的是1年的勞動(dòng)合同”。意思是不是說(shuō)，有1年零3個(gè)月，沒(méi)有簽訂合同？如果是這樣的話，按新的勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)。

以下引勞動(dòng)合同法條文：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。