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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償?shù)姆珊蠊鞘裁?/h1>
2023.09.21 24人閱讀
導(dǎo)讀：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因?yàn)榘凑找?guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

跟公司簽了競(jìng)業(yè)限制,但沒有給我補(bǔ)償金

1、簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么辦 勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。

2、法律主觀：競(jìng)業(yè)協(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的，該協(xié)議是有效的，而沒給補(bǔ)償金屬于違約行為。如果勞動(dòng)者遵守了相關(guān)規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者按月支付補(bǔ)償金，單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有補(bǔ)償金無(wú)效。因?yàn)榘凑找?guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

4、沒有約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款效力 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。

5、簽了競(jìng)業(yè)限制沒有補(bǔ)償怎么處理 如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議公司不給補(bǔ)償怎么辦

1、如果沒有約定補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效。勞動(dòng)者在履行了況業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月平均 工資 的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者也可以起訴到法院要求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

4、法律分析：競(jìng)業(yè)限制合同里沒有補(bǔ)償，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)充競(jìng)業(yè)限制賠償條款。

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢自動(dòng)失效嗎

1、簽了競(jìng)業(yè)限制不給補(bǔ)償金無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2、競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢仍然有效。可以向用人單位主張支付這筆賠償金，也可以按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或者法律的規(guī)定起訴要求解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后用人單位不給錢，競(jìng)業(yè)協(xié)議仍然有效。

3、競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢3個(gè)月后時(shí)效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、競(jìng)業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金無(wú)效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。

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