工人在工地出了事故誰負責(工人在工地突然生病誰負責)

工地施工造成事故后由誰負責

法律分析：在工地上出了事故，應由施工單位或者施工者負責。根據(jù)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

工地工人出了事故誰負責

在中國，工地工人出了事故一般由施工單位負主要責任，但具體還需根據(jù)事故原因、責任歸屬等情況進行綜合判斷和分析。

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》、《建筑施工安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)，施工單位承擔著安全生產(chǎn)的主體責任，應當全面負責工程建設安全生產(chǎn)的組織、指揮、監(jiān)督與管理，并對工地發(fā)生的事故承擔相應的法律責任。但是，具體責任的劃分還需考慮事故發(fā)生的原因及責任歸屬。如若是安全技術措施不到位、工程設計不合理等問題導致事故，則建設單位、設計單位等其他相關方也可能需要承擔一定的法律責任；如若是工人自身違規(guī)操作或者私自穿越圍欄進入危險區(qū)域等原因?qū)е率鹿剩瑒t工人本人也需要承擔相應的法律責任。因此，在實際處理時，需要綜合考慮各種因素，進行責任的逐級分配和合理劃分，以便更好地保護工人和相關方的合法權(quán)益。

工地事故的賠償有哪些具體要求？根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，施工單位應當為發(fā)生在工程建設中的人身傷亡、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染等事故承擔相應的賠償責任。具體賠償標準和責任范圍，則需根據(jù)事故的性質(zhì)、情況、責任歸屬等因素進行綜合評估和判斷。通常包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害撫慰金等多個方面。同時，賠償過程需要遵循公正、合法、及時、妥善的原則，確保受害人的合法權(quán)益得到有效保障。

工地工人出了事故一般由施工單位負主要責任，但具體還需根據(jù)事故原因、責任歸屬等情況進行綜合判斷和分析。在賠償方面，需要根據(jù)事故的性質(zhì)、情況、責任歸屬等因素進行綜合評估和判斷，同時遵循公正、合法、及時、妥善的原則，確保受害人的合法權(quán)益得到有效保障。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

工地出了事誰負責

法律主觀：

工地出了事故一般由施工單位負責。工人之間在工地發(fā)生事故的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。工人因施工造成他人損害的，由施工單位承擔責任。施工單位承擔責任后，可以向有故意或者重大過失的工人追償。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第四條

無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧１粠凸と嗣鞔_拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

工地工人出了事故誰負責

法律分析：施工單位或施工者。

責任劃分主要看以下幾點：

1、簽訂的協(xié)議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定2、根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此，對受害人來說，您和廠方應承擔連帶賠償責任3、連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應的賠償數(shù)額以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人，有權(quán)向其他連帶責任人追償，并根據(jù)責任大小確定應承擔的賠償份額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

安徽一工地發(fā)生溺水事故致4人死亡，此事該由誰負責？

工地發(fā)生工人溺水死亡事件，工地應該負主要責任，業(yè)主單位需要負連帶責任，當?shù)卣鞴馨踩块T的需要，負主體責任落實不力的責任，一直以來安全生產(chǎn)都是我們老生常談的話題，安全對于人們來說是最重要的，無論哪個行業(yè)哪一個領域安全是放在手位的，只有人安全才能夠從事正常的生產(chǎn)活動，如果安全問題沒有得到保障，那么一切都是空談。

發(fā)生安全事故，用人單位要負主要責任，無論是哪一級的用人單位都需要有一定的資質(zhì)才能從事相應的生產(chǎn)活動，建筑工地的建筑商需要有一定的建筑資質(zhì)，同時在安全生產(chǎn)上需要負主體責任，用人單位只有將安全放在首位，才能實現(xiàn)自身的利益，如果安全問題無法保障那么更無法實現(xiàn)自身的利益，甚至還有可能產(chǎn)生一系列的不良的影響 。

業(yè)主單位對建筑方的安全生產(chǎn)負連帶責任，業(yè)主方在選擇建筑企業(yè)的時候，有必要對企業(yè)的資質(zhì)，安全生產(chǎn)措施，資金保障程度等都有必要進行考察，那些不符合資質(zhì)的，沒有建筑資質(zhì)的，甚至安全措施沒有保障的企業(yè)，是不能成為建筑施工隊的，因此工地發(fā)生安全事故，業(yè)主單位具有選擇企業(yè)不當對企業(yè)的監(jiān)管不力的責任，當安全事故發(fā)生時，業(yè)主單位需要負連帶責任。

政府有關部門需對工地歷史事件負，監(jiān)管落實不力的責任。作為政府機關部門對社會的綜合治理安全事故的監(jiān)管具有不可推卸的責任，當工地發(fā)生溺水事件，這對于我們來說是十分痛心疾首的，但我們也應該從另一個層面看到這里面有不少失職的部分，尤其是有關安全生產(chǎn)的部門沒有將安全監(jiān)管落實到位，導致安全事故的發(fā)生。

私人承攬住宅裝修工程，如果出現(xiàn)工人傷亡事故，責任由誰承擔。

一、私人承攬住宅裝修工程，如果出現(xiàn)工人傷亡事故需要根據(jù)事故的過錯來判斷責任，也就是說責任由誰來負是有不確定性的。法律依據(jù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

二、私自訂的人身事故免責的合同是無效的。法律如下：

《中華人民共和國合同法》第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

拓展資料

簽定工人傷亡事故免責合同是無效合同，無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

參考資料來源百度百科侵權(quán)責任法合同法