私人干活欠錢怎么辦(私人干活不給錢怎么辦)

給私人干活,沒有勞動(dòng)合同,有錄音證明欠錢可以起訴嗎?

給私人干活拖欠工資沒合同的,事人可以收集相關(guān)證據(jù),通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴等途徑維權(quán)。因?yàn)榻o私人干活,雙方?jīng)]有簽訂合同,被拖欠報(bào)酬的,屬于民事爭議,不是勞動(dòng)爭議,不可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

一、給私人干活拖欠工資沒合同怎么辦

給私人干活拖欠工資沒合同的處理方式有:

1.協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議,進(jìn)而解決糾紛。

2調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任,并通過擺事實(shí)、講道理,促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛。

3.仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理,作出裁決,并通過當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。

4.訴訟解決。提醒您,通過打官司解決,它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴,由法院依法審理,作出判決或裁定,通過當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。

二、

拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎

拖欠工資有訴訟時(shí)效,一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此,在法律沒有其他規(guī)定的情況下,拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí),訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害,以及義務(wù)人之日起計(jì)算。值得注意的是,自權(quán)利人的權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

三、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括:

1.能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

2.能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù),包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

私人包工頭欠錢怎么辦

直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。

1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。

2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）。

3、對(duì)于證明，可以說明：

一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間。

二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）。

4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。

法律依據(jù)：

1、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

2、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

5、同時(shí)，農(nóng)民工也要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，不要為包工頭的花言巧語所蒙騙，一定要跟他們簽定書面依據(jù)，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)別受包工頭所利用。

通過正當(dāng)渠道向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，不要聽信包工頭的所謂承諾，依法選派代表到相關(guān)部門直接投訴就行，別讓自己成了包工頭要挾相關(guān)部門的工具！

私人包工頭欠錢怎么申請(qǐng)法律援助

個(gè)人包工頭欠錢不還首先是可以和債務(wù)人協(xié)商來進(jìn)行處理的當(dāng)事人的向人民法院申請(qǐng)支付令完全是可以的,根據(jù)我們國家民事訴訟法當(dāng)中的規(guī)定,如果請(qǐng)求支付金錢,并且債權(quán)債務(wù)關(guān)系比較明確的,可以申請(qǐng)支付令,最后的方式就是起訴。

一、個(gè)人包工頭欠錢不還怎么辦?

1、和債務(wù)人協(xié)商處理。

2、向人民法院申請(qǐng)支付令。

《民事訴訟法》規(guī)定,債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券,符合下列條件的,可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令:債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù),或沒有向人民法院提出書面異議,債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、收集證據(jù),在法定訴訟時(shí)效內(nèi)向人民法院起訴。

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

第一百八十九條 【分期履行債務(wù)的訴訟時(shí)效】當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。

二、欠錢不還起訴的條件是什么?

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴條件

起訴必須符合下列條件:

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《民事訴訟法》規(guī)定,債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券,符合下列條件的,可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令:債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

在當(dāng)代的社會(huì),包工頭如果存在欠款這種情況的話,根據(jù)我們國家《民事訴訟法》以及《民法典》當(dāng)中的規(guī)定,可以通過起訴方式要還錢,當(dāng)然這樣的一種合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系是受到法律保護(hù)。

私人包工頭欠錢怎么辦

如果您是私人包工頭，而您的客戶欠您工資，您可以采取以下措施來解決這個(gè)問題：

1. 先嘗試溝通：首先，您可以嘗試與客戶進(jìn)行溝通，詢問他們是否遇到了什么問題或者是否有其他原因?qū)е滤麄儫o法按時(shí)支付工資。如果是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因，您可以與客戶協(xié)商分期付款或者延遲付款的時(shí)間。

2. 發(fā)送催款函：如果您的客戶仍然不支付工資，您可以向他們發(fā)送催款函。催款函應(yīng)該包括您的姓名、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資金額以及支付日期等詳細(xì)信息。在催款函中，您可以明確要求客戶在一定時(shí)間內(nèi)支付工資，并威脅采取法律行動(dòng)。

3. 尋求法律幫助：如果您的客戶仍然不支付工資，您可以尋求法律幫助。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者法院提起訴訟，要求客戶支付工資。在提起訴訟之前，您需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如工作合同、工作日志、付款記錄等。

4. 采取其他措施：如果您的客戶仍然不支付工資，您可以采取其他措施來追討欠款。例如，您可以通過媒體曝光客戶的行為，以迫使他們支付工資。您也可以尋求第三方機(jī)構(gòu)的幫助，例如律師事務(wù)所或者債務(wù)催收公司。

總之，如果您是私人包工頭，而您的客戶欠您工資，您可以采取以上措施來解決問題。無論您采取哪種措施，都需要保留好相關(guān)證據(jù)，并確保您的行為合法合規(guī)。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

私人包工頭欠錢怎么辦

私人包工頭欠錢的，可以向人民法院起訴。需要注意的是拖欠貨款的訴訟時(shí)效為兩年圓念，已注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從注明清償貨款日期之日起算，未注明履行清償貨款日期的欠條，訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的次日起算。

根據(jù)脊攜我國《民事訴訟法》規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)方給付金錢、有價(jià)證券，符合條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

債務(wù)人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內(nèi)沒有清償債務(wù)，或沒有向人民法院提出書面異議，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律規(guī)定

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：

(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的。

(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)橘野困求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

給私人干活不給錢怎么辦

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

一、收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動(dòng)關(guān)系，比如考勤，聊天記錄等；

1、勞動(dòng)合同。一般情況下給老板干活，都會(huì)事先簽一個(gè)勞動(dòng)合同，然后約定一下工資和干貨內(nèi)容，有了勞動(dòng)合同就能證明存在勞動(dòng)關(guān)系；

3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老板存在勞動(dòng)關(guān)系；

4、保存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老板不給錢，都會(huì)給老板打電話或發(fā)信息，可以把電話進(jìn)行錄音，聊天記錄截圖，老板在聊天記錄中承認(rèn)欠錢也能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

私人干活欠錢怎么辦

給個(gè)人干活欠錢不還一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。

《民事訴訟法》第一百一十九條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

給個(gè)人干活完活了不給錢怎么辦

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

一、收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。可以讓老板寫欠條，如果老板不愿意出具欠條，打工人可以通過其他方式證明存在勞動(dòng)關(guān)系，比如考勤，聊天記錄等；

1、勞動(dòng)合同。一般情況下給老板干活，都會(huì)事先簽一個(gè)勞動(dòng)合同，然后約定一下工資和干貨內(nèi)容，有了勞動(dòng)合同就能證明存在勞動(dòng)關(guān)系；

3、工友證明。可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老板存在勞動(dòng)關(guān)系；

4、保存通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老板不給錢，都會(huì)給老板打電話或發(fā)信息，可以把電話進(jìn)行錄音，聊天記錄截圖，老板在聊天記錄中承認(rèn)欠錢也能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

給個(gè)人干活欠錢不還怎么處理

1、給個(gè)人干活欠錢不還一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。2、雙方已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，只要欠工資不給，超過三十天就會(huì)構(gòu)成犯罪，對(duì)于勞動(dòng)者就可以直接利用法律的程序來保障自己的權(quán)益，對(duì)于欠工資者不僅要承擔(dān)民事責(zé)任還要承擔(dān)刑事處罰。【法律依據(jù)】《刑法》第三百一十三條　拒不執(zhí)行判決、裁定罪：對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》第三百一十三條 【拒不執(zhí)行判決、裁定罪】對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。