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勞動仲裁書下來多久才能申請強制執行,勞動仲裁裁決書多久可以申請法院強制執行

2023.09.29 829人閱讀
導讀：根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規定，“仲裁裁決書發出后滿十五日被執行人未履行仲裁裁決的，申請人可以依照民事訴訟法的規定向人民法院申請強制執行,對于申請人而言，也要在勞動仲裁申請過程中將相關要求規范化，并按照法律規定對強制執行程序進行監督，以保證程序的順暢進行,原因：在勞動仲裁過程中，即使仲裁裁決書做出了判決，被告方仍有可能不履行判決，或者在判決期滿后仍然沒有履行，這時候強制執行程序便成為了申請人的救濟方式。

在職場上,不可避免地會出現一些糾紛,若雙方無法達成和解,則需要勞動仲裁來解決。但是,即使通過勞動仲裁裁決書做出了判決,仍有可能存在被告不履行判決的情況。那么此時,投入強制執行程序將是受害方有力的救濟方式。但是,什么時候可以申請勞動仲裁書強制執行,勞動仲裁裁決書多久可以申請法院強制執行呢？

原因：

在勞動仲裁過程中，即使仲裁裁決書做出了判決，被告方仍有可能不履行判決，或者在判決期滿后仍然沒有履行，這時候強制執行程序便成為了申請人的救濟方式。但是，由于強制執行涉及到財產關系，因此執行程序的申請和能否被法院受理，需要通過多種法律規定來判定。

問題解決方式：

（1）勞動仲裁書多久可以申請強制執行？

根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條的規定，“仲裁裁決書發出后滿十五日被執行人未履行仲裁裁決的，申請人可以依照民事訴訟法的規定向人民法院申請強制執行。”

也就是說，在仲裁立案后，裁決書發出后的第16天之后可以開始向法院申請強制執行。

（2）勞動仲裁裁決書需要滿足的條件

在申請強制執行之前，需要保證以下條件：

①仲裁裁決已具有法律效力。

②執行主體的異議或申請等爭議程序已進行完畢。

③判決主體未按判決履行義務。

④勞動仲裁裁決書需是法院強制執行的文書類型。

⑤勞動仲裁判決書需提醒被執行人其履行義務的期限。

若上述條件均具備，被執行人沒有在規定期限內履行履行義務，則申請人可以向當地人民法院申請強制執行，具體操作方法是需要申請人根據當地司法機關的指導進行操作。

（3）案例分析

張某與其公司在勞動爭議中簽訂了一份和解協議，協議中規定公司應當支付張某1萬元的賠償金，但長達半年以來該筆賠償金一直沒有得到支付。張某便向勞動仲裁機構發起了仲裁并最終獲得了賠償金的判決。 然而，被執行人未按時履行強制執行判決，故張某轉而向法院申請勞動仲裁書強制執行。法院結合仲裁裁決書的規定，以及被執行人的應履行義務，對申請人的請求進行了支持，并最終實現了執行。

預防方法和總結：

為避免執行程序的影響，員工與用人單位之間在協商勞動合同或使用協議時，應當將一些基本的權利義務納入，并及時解決當事人之間的矛盾，以便減少后續仲裁與執行程序的發生。對于申請人而言，也要在勞動仲裁申請過程中將相關要求規范化，并按照法律規定對強制執行程序進行監督，以保證程序的順暢進行。

總之，在職場中，要想保護自身的權益，必須要深入了解相關的法律法規，協商并維護個人合法權益。同時，對于勞動仲裁書強制執行，需要按照相關規定操作，這樣有助于保障申請人的利益受到有效的保障。

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